决战就业 踢翻求职门槛

3 (p1): 第一章 如何塑造亮点——四把开山斧
3 (p1-1): 第一节 从共性中找个性
3 (p1-1-1): 我对本专业的学习是否深入
5 (p1-1-2): 我的知识面是否仅限于本专业
7 (p1-1-3): 除了专业知识我还有哪些长处
8 (p1-1-4): 我的性格是否有助于工作
9 (-1): 本专业的核心是什么
10 (-1-1): 本专业适合从事什么样的工作
11 (-1-2): 本专业课程中我学得最好的是什么
12 (-1-3): 本专业相关的辅助技能是什么
13 (-1): 学校没有名气
14 (-1-1): 专业比较冷门
16 (-1-2): 专业供大于求
17 (-1-3): 学习成绩普通
18 (-1-4): 没有工作经验
20 (-1-5): 找不到实习单位
22 (-1-6): 贫苦家庭出身
23 (-1-7): 个人形象不佳
24 (-1): 简历的个性
27 (-1-1): 形象的个性
27 (-1-2): 征服面试官
31 (-1-3): 主动提问
32 (-1-4): 主动电话跟踪
32 (-1): 自我挑战的准备
33 (-1-1): 职业目标的准备
34 (-1-2): 自我修炼的准备
34 (-1-3): 面对挫折的准备
35 (-1-4): 持续学习的准备
39 (p2): 第二章 商业化求职模式——七剑下天山
39 (p2-1): 第一节 市场调研（第一剑）
39 (p2-1-1): 如何进行就业市场调研
44 (p2-1-2): 应届生就业调查表实例
45 (p2-1-3): 现场招聘会调研技巧
46 (-1): 什么是SWOT分析
48 (-1-1): 经营业务SWOT分析案例
49 (-1-2): 应届生就业前SWOT分析案例
50 (-1): 什么是明确客户
51 (-1-1): 如何选择客户
53 (-1-2): 选择合适规模的“客户”
56 (-1): 什么是产品定位
57 (-1-1): 战略布局图的作用
60 (-1-2): 产品定位的核心
60 (-1-3): 个人职业定位对策表及应用
63 (-1): 就业目标的意义
64 (-1-1): 如何设定四大择业目标
68 (-1-2): 解读企业的工资结构
70 (-1): 解读招聘要求
72 (-1-1): 两个关键点
77 (-1-2): 避免三个误区
79 (-1-3): 外地求职的策略
81 (-1-4): 劳动合同的签订
83 (-1-5): 售后服务让你站稳脚跟
88 (-1-6): 企业的人才观
89 (-1): 什么是职业生涯规划
91 (-1-1): 如何制定个人职业规划
94 (-1-2): 如何制定标杆战略
96 (-1-3): 把握人生三个黄金时期
100 (p3): 第三章 职业经理人指导就业——八颗解药
100 (p3-1): 第一节 人力资源总监之人力资源管理者就业指导
100 (p3-1-1): 专业知识
101 (p3-1-2): 法律知识
102 (p3-1-3): 沟通能力
102 (p3-1-4): 内部培训
103 (p3-1-5): 绩效管理
104 (p3-1-6): 制定规章制度
104 (p3-1-7): 薪资激励
105 (p3-1-8): 冲突管理能力
106 (p3-1-9): 人力资源规划
106 (p3-1-10): 良好的服务意识
108 (-1): 如何成为一名出色的业务人员
110 (-1-1): 优秀业务人员的四心四力
113 (-1-2): 重新解析销售的本质
114 (-1-3): 激情是根，经验是枝
117 (-1): 积极的心态——外贸业务人员成功法宝
118 (-1-1): 应知、应会、应做——外贸业务人员的基本功
122 (-1-2): 脱颖而出——外贸新人如何尽快进入角色
125 (-1): 解读销售与市场的含义
126 (-1-1): 市场部职责和能力要求
128 (-1-2): 从业基本功
130 (-1): 专业知识
131 (-1-1): 管理能力
133 (-1-2): 生产控制
133 (-1-3): 设备管理
135 (-1-4): 现场管理与改善
135 (-1-5): 质量管理
136 (-1-6): 成本意识
137 (-1): 培养“设计天才”的个性
138 (-1-1): 为毕业后的求职做好准备
140 (-1-2): 设计、开发工作的一般流程
142 (-1-3): 选择自己感兴趣的专业
142 (-1-4): 具备良好的协调能力
143 (-1-5): 具有适合自己的工作方法
143 (-1-6): 在设计中要注意的问题
145 (-1): 了解QA、QC、QE
146 (-1-1):…